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CORNERSTONE 入职培训

从入职的第一天起,便可提高员工的体验和生产力。

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入职安排的重要性

人才团队面临的挑战是如何有效地帮助新员工入职并助其更快速地提高生产率。组织极需一套整体方法来欢迎新员工并为全面开发员工的潜力提供平台。Cornerstone 的新人培训流程甚至可以在员工正式上班之前启动,并且在上班之后继续为新人提供合适的资源、联系人、和各种与工作相关的工具。

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Cornerstone 的新人培训软件提供一个友善、具人性化和资源充足的平台,给新人带来亲切感,并让他们更快融入企业。

报表管理

通过新人入职系统,让新人从任何地方都可以登陆动态表单并填写资料,这将简化新人入职行政程序。

任务和培训

通过自动分派任务、培训课程、工作指标和认证培训,Cornerstone 人才管理系统可以帮助新人快速融入工作环境。

员工生产力

帮助员工和其他同事互动并融入组织文化,进而提高敬业度。

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Cornerstone 入职培训的优势

吸引并帮助员工更快速地提高生产力,管理员工任职期间的多个关键点过渡。

咨询销售代表
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提高生产力

借助针对式培训和目标,帮助员工步入正轨。适时提供正确资源,使员工成为更快速、更高效的贡献者。

提高流程效率

减少管理障碍、增强合规,同时针对员工、管理人员、人力资源和不同部门间的更大范围的协作提升员工责任感。

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提高员工敬业度

帮助员工融入到独特的企业文化,以提高其参与程度,并借助个性化入职管理和与其他同事间的社交互动,为员工提供支持。

管理员工雇佣周期

无缝处理从任职到退休的整个员工生命周期中包含的所有角色 - 新员工、调职、调动、退休和入职。

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