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CORNERSTONE 薪酬管理

将工资与绩效紧密结合以提高工作成果。

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简化薪酬计划和激励管理

为了提高在市场上的竞争力,必须实现薪酬计划的效率最大化。Cornerstone 提供的工具允许组织建立薪酬流程和指南,以引导组织提高业务执行力并获取更优异的业务成果。

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薪酬计划

管理各种薪酬计划,包括工资、绩效奖励、市场调整、一次过支付和其他酌情支付部分。

激励管理

“薪酬”提供的工具能够提高准确度、一致性和确保合规,您可以借此开发和实施针对奖金及股份分配。

薪酬结算单

创建带有组织标志的薪酬结算单,可为员工展现其薪酬包总价值的信息全景视图。

薪酬结算单

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  • 薪酬计划
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Automatically adjust increases, manage variable pay, and accurately appraise specific job roles based on integrated salary data.
Create bonus scenarios and receive recommendations to optmise bonus awards.

Cornerstone 薪酬管理的优势

设计能够优化预算、提高合规性、减少人工流程和奖励高绩效员工的全面薪酬计划。

咨询销售代表
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Cornerstone 薪酬管理的优势

设计能够优化预算、提高合规性、减少人工流程和奖励高绩效员工的全面薪酬计划。

实现绩效薪酬企业文化

制定薪酬与员工绩效直接挂钩的薪酬计划。奖励辛勤工作的员工可提高员工的留任率、责任感和工作效率。有效分配薪酬预算可留住优秀员工,同时避免向低绩效员工支付超额工资。

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简化薪酬计划

以简单、高效的方式操作全面、安全、精准的薪酬流程。 自动制定的薪酬计划可消除人工流程、减少文书工作并缩短薪酬周期,从而节省时间、减少管理成本。

与 Cornerstone 套件浑然结合

将组织数据、绩效数据和薪酬模型相结合以填补员工绩效和薪酬间的间隙。这些见解可为管理人员提供清晰的薪酬决策指导,同时确保合规和公平。

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